S účinností od 1.1.2026 jsou zaměstnavatelé povinni přispívat zaměstnancům na produkty na stáří, vykonávají-li rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie dle zákona č. 324/2025 Sb., Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů.

Právo na povinný příspěvek

Zaměstnavatel je povinen přispívat na základě písemné žádosti zaměstnance od kalendářního měsíce následujícího po doručení tohoto oznámení. Splatnost povinného příspěvku je vždy do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž zaměstnanci vznikl nárok na povinný příspěvek.

Výše příspěvku činí 4% z vyměřovacího základu na rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.

Co je produktem na stáří ve smyslu výše uvedeného zákona:

• penzijní připojištění se státním příspěvkem
• doplňkové penzijní spoření

V případě, že je zaměstnanci již příspěvek poskytnut ve stejné či vyšší výši, než je stanovený povinný příspěvek, považuje se toto za splnění výše uvedené zákonné povinnosti.

Povinný příspěvek zaměstnavatele je osvobozen od daně z příjmů a odvodu pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, a to do částky 50 000 Kč za rok.

Kategorizace prací

Zaměstnavatelé jsou povinni jednotlivé práce kategorizovat a zařadit je tak do jednotlivých skupin. Na trhu existuje celá řada firem, která se zabývá BOZP a tyto kategorizace je schopna posoudit. Doporučujeme se na některou z nich obrátit.

Informační povinnost

Zaměstnavatel písemně informuje zaměstnance o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění před tím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci. Plní-li zaměstnavatel informační povinnost v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout.

Zaměstnavatel splní informační povinnost podle vůči zaměstnanci, který vykonává rizikovou práci ke dni nabytí účinnosti výše uvedeného zákona, do 15 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.