Flexinovela zákoníku práce přinesla mimo jiné i možnost zaměstnávat nezletilé od 14 let. Jaké jsou podmínky pro zaměstnávání a jde je zaměstnat vždy?

Obecným pravidlem  je, že zaměstnávání osob mladších 15 let, které dosud neukončily povinnou školní docházku, není možné. Existuje však jedna výjimka, tou je zaměstnání nezletilého, který dovršil 14 let, avšak jen při splnění zákonných podmínek.

Zákonné podmínky zaměstnávaní mladistvých (od 14 let s neukončenou povinnou školní docházkou)

• nezletilý dovršil 14 let
• vykonávat závislou práci lze jen v době hlavních prázdnin (červenec a srpen)
• je potřebný souhlas zákonného zástupce
• mohou konat jen lehké práce, které neškodí zdraví, neohrožují vzdělání a neškodí morálnímu rozvoji
• pracovní doba nesmí překročit 7 hodin denně a 35 hodin týdně
• mimo zákazu práce v noci, je také zakázaná práce mezi 20. a 22. hodinou
• nesmí jim být nařízena ani umožněn práce přesčas
• před vznikem pracovního poměru, DPP nebo DPČ je nutná lékařská prohlídka

Pravidla pro zaměstnávání mladistvých (od 15 let s ukončenou povinnou školní docházkou)

• mohou vykonávat práci přiměřenou jejich fyzickému a rozumovému vývoji
• nesmí jim být nařízení ani umožněna práce přesčas
• nesmí vykonávat práci v noci, s výjimkou staršího 16 let, a to max. 1 hodinu, je-li to nutné pro přípravu na povolání, pod dohledem zaměstnance staršího 18 let
• pracovní doba nesmí překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně
• je zakázána práce pod zemí při těžbě nerostů, při ražení tunelů a štol, práce, která je nepřiměřená, nebezpečná nebo škodlivá, nebo práce, při které existuje zvýšené nebezpečí úrazu
• před vznikem pracovního poměru, DPP nebo DPČ je nutná lékařská prohlídka