Aktuality

Rok 2026 přináší velkou novinku, zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, který sjednocuje většinu povinností zaměstnavatelů do jednoho elektronického podání.

Přehled základních mzdových parametrů platných od 1.1.2026.

Vyhláška č. 573/2025 Sb.

Děkujeme všem našim klientům za uplynulý rok. Budeme se těšit na další spolupráci v novém roce 2026.

OSVČ, které splňují podmínky stanovené zákonem o dani z příjmů (§2a), mají možnost vstoupit do paušálního režimu. Výše paušální zálohy se skládá z důchodového pojištění, zdravotního pojištění a daně. Výhodou paušálního režimu je snížení administrativy.

Od 1.1.2026 se opět navyšují zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Výpočet vychází z průměrné mzdy, která je pro rok 2026 stanovena ve výši 48 967 Kč.

Minimální mzda se od 1.1.2026 opět zvedá. Díky automatické valorizaci je její výše 22 400 Kč.

Vyhláška č. 475/2024 Sb.

Zaměstnaneckým benefitem se rozumí nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi. Od 1.1.2025 dochází k drobným změnám v poskytování.

Od 30.12.2024 je účinná novela zákona č. 253/2008 Sb., o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu, tzv. AML zákon. Tato novela mj. rozšiřuje okruh povinných osob na další osoby za účelem rychlejšího šetření podezřelých obchodů.